我国酒店管理人才资源现状现象值得警惕
首先,她先解释国际化人才的定义。国际化人才是指具有国际化意思和胸怀以及国际一流的知识结构,视野和能力达到国际化水准,在全球化竞争中善于把握机遇和争取主动的高级人才。
她表示,虽然我国人力资源总量很大,但是人才资源中存在2个“5”现象值得警惕:一个是人才资源占人力资源总量的 5%,一个是高层次人才占人才资源总量的 5.5%左右,高级人才中的国际化人才则更少。
根据国际化人才的标准,应具备以下7种素质:宽广的国际化视野和强烈的创新意识;熟悉掌握本专业的国际化知识;熟悉掌握国际惯例;较强的跨文化沟通能力;独立的国际活动能力;较强的运用和处理信息的能力;且必须具备较高的政治思想素质和健康的心理素质,能经受多元文化冲击,在做国际人的同时不至于丧失中华民族的人格和国格。
其中第七点最为重要,这个是所有国内同仁的目标。
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